Muster Einstellungstest Verwaltungsfachangestellte: So läuft der Test

Aktualisiert am 17. August 2023 von Ömer Bekar

Aktualisiert am 17. August 2023 von Ömer Bekar

Einstellungstest Verwaltungsfachangestellte Muster

Es gibt zwar keinen einheitlichen Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte, doch das Muster hinter den Auswahlverfahren ist gleich.

In der öffentlichen Verwaltung ist es üblich, Bewerber durch einen Einstellungstest oder ein Assessment-Center auszuwählen. Der Test soll der Behörde einen Überblick über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten liefern. Außerdem soll er ermitteln und einordnen, wie gut Sie für den Verwaltungsdienst geeignet sind. Und damit der Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte die gewünschten Erkenntnisse liefert, basiert er auf einem bestimmten Muster.

Muster Einstellungstest Verwaltungsfachangestellte

Es gibt viele gute Gründe, die für den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber sprechen. Dazu gehören ein sehr breit gefächertes Aufgabenfeld, sichere Arbeitsplätze, vielfältige Karriere- und Aufstiegschancen, eine attraktive Vergütung und einiges mehr.

Doch obwohl sich die öffentliche Verwaltung in verschiedene Ebenen gliedert, ein weites Spektrum abdeckt und viele engagierte Mitarbeiter braucht, ist die Anzahl an Arbeits- und Ausbildungsplätzen begrenzt. Um die richtigen Bewerber auszuwählen und dabei eine objektive Entscheidung zu treffen, setzen die Behörden standardisierte Eignungsauswahlverfahren ein.

Möchten Sie sich die Chance auf eine Zusage sichern, müssen Sie also den Verwaltungstest bestehen. Doch wie läuft der Test ab? Welche Inhalte hat er? Und gibt es so etwas wie einen Muster-Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte? Solche Fragen klären wir in diesem Beitrag.

Andere Besucher lesen gerade ►   Verwaltungsfachangestellte im Landratsamt: So läuft der Einstellungstest

Warum gibt es einen Einstellungstest in der Verwaltung?

Ämter, Behörden, Ministerien und andere öffentliche Institutionen arbeiten aus mehreren Gründen mit Auswahlverfahren. Zu den Hauptgründen gehört, dass die Eignungsprüfung einen umfangreichen Überblick über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten verschafft.

Aufgaben aus verschiedenen Bereichen bringen ans Licht, was Sie gut können und womit Sie sich schwerer tun. Die Zusammenstellung aus unterschiedlichen Aufgabenarten zeigt, ob Sie sich zügig an wechselnde Situationen anpassen können und trotz Leistungs- und Zeitdruck konzentriert vorgehen.

Die Testergebnisse ermöglichen der Behörde, einzuschätzen, ob Sie die grundlegenden Anforderungen erfüllen, die im Beruf gefragt sind. Gleichzeitig verkleinert sich durch den Eignungstest natürlich die Anzahl der potenziellen Kandidaten, die im Rennen bleiben.

Hinzu kommt, dass die Beurteilung fair und objektiv ist. Alle Bewerber durchlaufen das Verfahren unter identischen Bedingungen und mit den gleichen Testfragen. Die Prüfung wird meist computergestützt durchgeführt und auch ausgewertet. Anders als bei einem reinen Vorstellungsgespräch spielt die zwischenmenschliche Komponente deshalb kaum eine Rolle.

Im öffentlichen Dienst ist Chancengleichheit eine wesentliche Leitlinie. Mit dem Auswahlverfahren ist das erfüllt. Denn jeder Bewerber hat die Chance, mit guten Leistungen zu punkten. Dabei werden die Testergebnisse nach einer vorher festgelegten Wertungsskala erfasst. Dadurch können die Leistungen nicht nur gemessen, sondern auch verglichen werden.

Nach welchem Muster läuft der Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte ab?

Die Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst sind standardisiert. Trotzdem gibt es nicht nur einen einzigen, einheitlichen Eignungstest für Verwaltungsangestellte. Denn ein Einstellungstest berücksichtigt immer auch die Tätigkeit, um die es geht.

Bewerben Sie sich zum Beispiel in der Gemeindeverwaltung, sind die Schwerpunkte etwas anders als in einem Landesamt oder bei einer Bundesbehörde. Außerdem macht es einen Unterschied, ob Sie eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r anstreben oder sich um einen Studienplatz als Diplomverwaltungswirt bewerben. Ebenso spielt eine Rolle, ob Sie eine Beamtenlaufbahn einschlagen möchten.

Doch trotz inhaltlicher Unterschiede ist der Ablauf ziemlich gleich. Den Anfang macht die Vorauswahl. Dabei schaut sich die Behörde die Bewerbungen an und prüft zum einen, ob die formalen Voraussetzungen für eine Einstellung erfüllt sind. Zum anderen achtet sie auf den Eindruck, den Ihre Bewerbung vermittelt.

Konnten Sie mit Ihrer Bewerbung überzeugen, bekommen Sie eine Einladung zur Teilnahme am schriftlichen Einstellungstest. Dieser Test findet entweder direkt bei der Behörde, im Testzentrum eines Dienstleisters oder online statt. Bei einem Online-Test lösen Sie die Fragen und Aufgaben von daheim aus an Ihrem Rechner.

Wenn alle Bewerber den Verwaltungstest abgelegt haben, wertet die Behörde die Ergebnisse aus und erstellt auf dieser Basis eine Rangliste. Die Bewerber, die eine bestimmte Platzierung in der Rangliste geschafft haben, kommen in die nächste Runde.

Im mündlichen Teil der Eignungsprüfung steht das Vorstellungsgespräch im Mittelpunkt. Nun möchte die Behörde Sie persönlich kennenlernen und ihr Bild von Ihnen vervollständigen. Je nach Behörde und Position kann das Vorstellungsgespräch dann noch durch Gruppenaufgaben, Diskussionsrunden, Rollenspiele oder einen Kurzvortag ergänzt werden.

Ist das gesamte Verfahren abgeschlossen, steht die endgültige Rangliste fest. Haben Sie so gut abgeschnitten, dass Sie auf einem der vorderen Plätze stehen, können Sie sich über eine Zusage freuen.

Welche Inhalte hat der Auswahltest?

Der Einstellungstest soll Ihre fachliche und persönliche Eignung für den Beruf feststellen und beurteilen. Besonderes Fachwissen, das sich speziell auf das Verwaltungswesen und das Büromanagement bezieht, fragt der Test aber nicht ab. Als Bewerber können Sie solche Inhalte oft noch gar nicht parat haben.

Der Beamtentest prüft grundlegende Kenntnisse. Es geht um allgemeine Grundlagen, die ein Verwaltungsfachangestellter oder Verwaltungswirt unbedingt mitbringen sollte.

Das ist dann auch der Grund, warum die Tests sehr ähnlich sind. Es ist wie beim Vorstellungsgespräch: Damit der Personalverantwortliche an die Informationen gelangt, die er braucht und wissen möchte, stellt er bestimmte Fragen. Die Formulierungen können zwar verschieden sein. Doch die Fragen zielen auf den gleichen Zweck ab.

Andere Besucher lesen gerade ►   Eignungstest Diplomverwaltungswirt: So schwierig wird der Test

Und so wie es beim Vorstellungsgespräch gewisse Standard-Fragen gibt, gibt es auch im Eignungstest bestimmte Aufgaben und Übungen, die so gut wie immer auftauchen. Inhaltlich lassen sich die Testfragen in fünf große Bereiche einteilen:

Sprache

Einen der großen Schwerpunkte im Verwaltungstest bildet die deutsche Sprache. Denn im Verwaltungsalltag ist sie ein zentrales Werkzeug. Wenn Sie Bürgern Auskünfte erteilen, Anträge bearbeiten, Bescheide erstellen, Akten führen oder Gesetze und Vorschriften lesen, müssen Sie sicher und fehlerfrei mit der deutschen Sprache umgehen können.

Die Aufgaben im Test prüfen Dinge wie Rechtschreibung, Grammatik und Wortschatz. Andere Übungen befassen sich mit dem Textverständnis und dem Ausdrucksvermögen. Manchmal schreiben Sie auch ein Diktat oder einen kurzen Aufsatz.

Ihre Englischkenntnisse können ebenfalls überprüft werden. Immerhin ist Deutschland Mitglied der EU und Richtlinien, Gesetze und Vorschriften aus Brüssel sind in aller Regel auf Englisch verfasst. Hinzu kommt, dass Sie je nach Position auch mit ausländischen Behörden und Dienststellen zusammenarbeiten. Und nicht zuletzt gehören zumindest Grundkenntnisse in Englisch ein Stück weit zur Allgemeinbildung.

Mathematik

Wenn Sie in der öffentlichen Verwaltung arbeiten, müssen Sie nicht nur mit Worten, sondern auch mit Zahlen umgehen können. Rechnungen, Abgabenbescheide, Fördermittel und Haushaltspläne gehören zum Tagesgeschäft dazu. Und selbst im Alltag führt an Mathe kaum ein Weg vorbei.

Als Verwaltungsfachangestellter oder Verwaltungsfachwirt rechnen Sie Abgaben, Leistungen oder Fördermittel zwar nicht im Kopf aus. Trotzdem sollten die Grundlagen sitzen. Der Einstellungstest befasst sich mit solchen Grundlagen. Die Grundrechenarten, der Dreisatz, Bruchrechnen, die Prozentrechnung, Geometrie oder Textaufgaben sind typische Inhalte von Testfragen. Auch Schätzaufgaben, Kettenrechnungen oder Formeln und Einheiten sind häufig Thema.

Allgemeinbildung und Fachwissen

Fragen aus der Kategorie Allgemeinwissen vermitteln der Behörde einerseits einen Eindruck von Ihrer generellen Bildung. Andererseits kann die Behörde schlussfolgern, ob Sie vielseitig interessiert sind und die Geschehnisse in Ihrem Umfeld verfolgen. Für die Behörde sind solche Erkenntnisse sehr interessant. Denn sie vermutet, dass jemand, der offen ist und seinen Horizont stetig erweitert, auch im Beruf aufgeschlossen und lernbereit sein wird.

Im Einstellungstest kann die Allgemeinbildung ein weites Feld abdecken. Landeskunde, Politik und Geschichte sind fast schon Klassiker. Weitere Testfragen können so ziemlich alle Themenfelder von Technik und Physik über Sport bis hin zu Kunst und Kultur behandeln.

Möglich ist auch, dass der Test Fachwissen überprüft. Dann geht es zum Beispiel um Fachbegriffe, typische Verwaltungsvorgänge oder Organisationsstrukturen. Die Fragen gehen aber nicht tief ins Detail. Die Behörde will hauptsächlich in Erfahrung bringen, wie groß Ihr Interesse an einem Verwaltungsberuf tatsächlich ist.

Logisches Denken

Im Verwaltungsalltag erfassen Sie Inhalte, verbinden sie mit rechtlichen Vorgaben und treffen auf dieser Grundlage Entscheidungen. Voraussetzung dafür wiederum ist, dass Sie Muster durchschauen, Zusammenhänge herstellen, schlussfolgern und logisch richtig weiterdenken können.

Im Einstellungstest kommen in diesem Bereich Übungen mit sprachlichen, numerischen und visuellen Inhalten vor. Bei einigen Aufgaben geht es auch nicht nur um Logik, sondern ebenso um abstraktes Denken, räumliches Verständnis und Kreativität. Gängige Aufgabentypen sind zum Beispiel Buchstaben- und Zahlenreihen, Matrizen, Analogien und Würfelaufgaben. Auch Faltvorlagen, Fehlerbilder, Flussdiagramme oder Sprachsysteme sind beliebt.

Die Aufgaben rund um die Logik im Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte sind immer nach einem bestimmten Muster aufgebaut. Haben Sie dieses Schema einmal erkannt und verstanden, sind die Testfragen gar nicht mehr so schwierig. Doch das heißt im Umkehrschluss, dass Sie als Vorbereitung auf den Test mit Beispielen üben sollten. Denn in der Prüfung selbst bleibt Ihnen keine Zeit, um in Ruhe zu analysieren, was wohl gemeint sein könnte.

Andere Besucher lesen gerade ►   Einstellungstest bei der Verwaltung: So bestehen Sie die Prüfung - 7 Tipps

Leistungsfähigkeit

Ein Test Ihrer Leistungsfähigkeit macht die Inhalte komplett. Dabei beinhaltet die Leistungsfähigkeit zum einen Ihren Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck und zum anderen ihre Arbeitsweise.

Die Fragen und Übungen drehen sich um Aspekte wie Konzentration, Orientierung, Merkfähigkeit und Bearbeitungstempo. So müssen Sie zum Beispiel Tabellen auf Fehler überprüfen, sich Steckbriefe oder einen Stadtplan merken, Bausteine erkennen, Wörter puzzeln oder Slogans entwerfen.

Besonders schwierig sind die Aufgaben nicht. Die eigentliche Herausforderung ist, dass sie für recht viele Fragen nur sehr wenig Zeit haben. Sie müssen sich also gut konzentrieren, sollten systematisch vorgehen und versuchen, Flüchtigkeitsfehler zu vermeiden. Auch an dieser Stelle macht sich ein gezieltes Testtraining bezahlt.

Fazit: Muster ermöglichen, sich auf den Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte vorzubereiten

In der öffentlichen Verwaltung ist so gut wie alles klar geregelt. Für die einzelnen Vorgänge und Abläufe gibt es verbindliche Richtlinien. Es steht fest, welches Ressort wofür zuständig ist und wie viele Mitarbeiter in einer Abteilung tätig sind. Freie Stellen werden ausgeschrieben und wenn die Bewerbungsfrist vorbei ist, startet das vorher definierte Auswahlverfahren.

Auch der eigentliche Verwaltungstest beruht auf Standards. Natürlich können Sie vorher nicht wissen, welche Inhalte die Testfragen haben werden. Aber das macht nichts. Denn das Testverfahren arbeitet mit bestimmten Aufgabentypen.

Wenn Sie sich auf den Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte vorbereiten und dabei beispielhafte Muster lösen, machen Sie sich mit den gängigen Aufgabenarten vertraut. Dadurch wissen Sie, worauf es ankommt und wie Sie am besten vorgehen.

Es ist wie bei Matheaufgaben. Wenn Sie Mathe üben, lernen Sie auch nicht die Zahlen oder Werte einer Aufgabe auswendig, sondern konzentrieren sich auf die Formel und den Rechenweg. Das gleiche Prinzip gilt für den Test.

Nutzen Sie also die Möglichkeit, Beispiele und Übungsaufgaben zu bearbeiten. So schaffen Sie die Basis, um beim Eignungstest erfolgreich abzuschneiden. Muster zum Üben und natürlich auch ausführliche Infos und Tipps rund um den Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte haben wir für Sie vorbereitet.

Einstellungstest-Trainingscenter für Verwaltungsfachangestellte

  • Für dieses Jahr
  • Einstellungstestfragen für Verwaltungsfachangestellte, Verwaltungswirte und Diplom-Verwaltungswirte
  • Für alle Bundesländer, Städte und Kommunen
  • Realistischer Testmodus (120, 180, 240 Minuten)
  • Aktuelles Verwaltungswissen, Fachbegriffe und weitere 3600 Fragen + Antworten
  • Schritt für Schritt Lösungen
  • Leistungsprofil
  • Alle Testfelder vorhanden
  • Online sofort durchführbar, kein Abonnement

Premium Training freischalten

 

Modul: Hörverständnis

Das Hörverstehen-Modul für den Einstellungstest als Verwaltungsfachangestellte zielt darauf ab, deine Fähigkeiten im auditiven Verstehen und Merken zu verbessern und zu testen. Dieses Modul besteht aus verschiedenen Teilen, die jeweils spezielle Aspekte des Hörverstehens abdecken:

  • Teil 1: Vertiefe dein Verständnis durch Hörverstehen zum Thema “Der Bewerbungsprozess“.
  • Teil 2: Erweitere dein Wissen durch gezieltes Hörtraining zum Thema “Der Eignungstest“.
  • Teil 3: Entwickle ein besseres Verständnis für Soft und Hard Skills, thematisch fokussiert auf “Soft Skills und Hard Skills“.
  • Teil 4: Lerne, Anweisungen zu verstehen und umzusetzen, spezialisiert auf das Thema “Ausschreibung“.
  • Teil 5: Verbessere dein Hörverständnis im spezifischen Bereich “Sozialhilfe“.
  • Teil: 6: Trainiere das Verstehen von Anweisungen, bezogen auf das Thema “Wohngeldantrag“.

Dieses vielseitige Modul des Hörverständnisses hilft dir, deine auditiven Fähigkeiten zu stärken und dich ideal auf die spezifischen Anforderungen des Einstellungstests für Verwaltungs(fach)angestellte vorzubereiten.

Modul: Deutsch

Die Beherrschung der deutschen Sprache ist für Verwaltungsfachangestellte unerlässlich, da sie im Berufsalltag ständig mit der schriftlichen und mündlichen Kommunikation konfrontiert sind. Dies umfasst das Verfassen von Dokumenten, die Kommunikation mit Bürgern und Kollegen sowie das Verstehen und Anwenden von Gesetzen und Vorschriften.

Diese Übungen sind wichtig, um die Sprachkompetenz zu entwickeln, die im Verwaltungsbereich täglich benötigt wird.

Modul: Mathe

Mathematische Fähigkeiten sind für Verwaltungsfachangestellte essentiell, da sie im Berufsalltag regelmäßig mit Zahlen, Budgetplanungen und anderen finanzbezogenen Aufgaben konfrontiert werden.

  • Zahlen ermitteln: Trainiere, wie man relevante Zahlen in verschiedenen Kontexten erkennt und nutzt.
  • Zahlenfelder: Übe das Erkennen von Mustern und Zusammenhängen in Zahlenreihen.
  • Ergebnisse schätzen: Entwickle die Fähigkeit, mathematische Ergebnisse vorauszusehen und abzuschätzen.
  • Bruchrechnen: Stärke deine Kompetenzen im Umgang mit Brüchen.
  • Rechnen mit Symbolen: Lerne, mathematische Symbole zu interpretieren und anzuwenden.
  • Grundrechenarten: Festige deine Kenntnisse in den Basisrechenarten.
  • Textaufgaben: Verbessere das Verständnis für mathematische Probleme, die in Wortform dargestellt sind.
  • Geometrie: Erweitere dein Wissen in räumlichen Berechnungen und geometrischen Figuren.
  • Zahlenreihen: Übe das Erkennen und Fortsetzen von Zahlenmustern.
  • Kettenrechnungen: Trainiere das Lösen komplexer mathematischer Aufgaben in mehreren Schritten.

Diese Übungen sind entscheidend, um die mathematischen Kompetenzen zu entwickeln, die in der Verwaltungsarbeit täglich benötigt werden.

Modul: Orientierung

Die Orientierungsfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt für Verwaltungsfachangestellte, da sie häufig mit komplexen Dokumenten, Plänen und Datenstrukturen arbeiten. Eine gute Orientierungsfähigkeit hilft dabei, sich schnell in neuen oder komplexen Situationen zurechtzufinden und effizient Entscheidungen zu treffen.

  • Muster vergleichen: Diese Übung hilft dir, dein Auge für Details zu schärfen und Muster schnell zu erkennen und zu vergleichen.
  • Stadtplan: Trainiere, wie man sich in räumlichen Strukturen orientiert und Pläne effektiv nutzt.
  • Labyrinth: Verbessere deine Fähigkeit, Lösungen in komplexen und verwirrenden Situationen zu finden.
  • Orientierungsvermögen allgemein: Übe, dich in verschiedenen Szenarien zurechtzufinden und logisch zu denken.

Diese Übungen sind wesentlich, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die für die Navigation und Entscheidungsfindung in der Verwaltungsarbeit benötigt werden.

Modul: Merkfähigkeit

Die Merkfähigkeit ist für Verwaltungsfachangestellte von großer Bedeutung, da sie regelmäßig mit umfangreichen Informationen, Dokumenten und Daten zu tun haben. Eine gute Gedächtnisleistung ermöglicht es, Informationen schnell zu verarbeiten, zu speichern und bei Bedarf wieder abzurufen, was die Effizienz und Genauigkeit in der Verwaltungsarbeit erhöht.

  • Listen merken: Trainiere deine Fähigkeit, Listen von Informationen zu memorieren und wiederzugeben.
  • Texte merken: Übe das Einprägen und Wiedergeben von Textinhalten.
  • Inhalte merken: Stärke deine Fähigkeit, verschiedene Arten von Inhalten zu behalten.
  • Lebensläufe merken: Verbessere deine Gedächtnisleistung, indem du dir Details von Lebensläufen einprägst.
  • Figuren und Zahlen: Trainiere dein Gedächtnis für visuelle und numerische Informationen.
  • Merkfähigkeit allgemein: Übe das Merken und Wiedergeben einer breiten Palette von Informationen.

Diese Übungen sind wichtig, um die Gedächtnisfähigkeiten zu stärken, die im Verwaltungsbereich täglich benötigt werden.

Modul: Englisch

Obwohl Deutsch die Amtssprache in Deutschland ist und Englischkenntnisse nicht immer zwingend für den Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte erforderlich sind, spielen sie dennoch eine wichtige Rolle. In einer zunehmend globalisierten Welt können Grundkenntnisse in Englisch im Verwaltungsbereich sehr nützlich sein, etwa im Umgang mit internationalen Dokumenten oder bei der Kommunikation mit nicht-deutschsprachigen Bürgern.

Obwohl Englisch vielleicht nicht immer ein zentraler Bestandteil des Einstellungstests ist, können diese Übungen dazu beitragen, deine Sprachkompetenzen zu verbessern, die in einer global vernetzten Arbeitswelt von Vorteil sein können.

Modul: Logik

Logische Fähigkeiten sind für Verwaltungsfachangestellte von großer Bedeutung, da sie im Berufsalltag regelmäßig mit der Analyse und Interpretation von Informationen konfrontiert werden.

  • Sprachsysteme: Verbessere deine Fähigkeit, Inhalte zu erfassen und logische Schlüsse daraus zu ziehen.
  • Logische Analyse: Trainiere das Filtern und Verarbeiten wesentlicher Informationen.
  • Wörter erkennen: Übe das schnelle Identifizieren und Verarbeiten von Informationen.
  • Wochentage: Nutze grundlegende Konzepte, um komplexere logische Aufgaben zu lösen.
  • Wortgruppen: Stärke deinen Umgang mit sprachlichen Strukturen.
  • Flussdiagramm auswerten: Lerne, Zusammenhänge und Abläufe zu erkennen und einzuordnen.
  • Meinung oder Tatsache?: Entwickle die Fähigkeit, zwischen subjektiven Meinungen und objektiven Tatsachen zu unterscheiden.
  • Erklärungen finden: Übe das Finden von Begründungen und Zusammenhängen.
  • Wort-Beziehungen: Verbessere das Verständnis für die Beziehungen zwischen verschiedenen Begriffen.
  • Logisches Denken: Fördere deine allgemeinen Fähigkeiten, Muster zu erkennen und logische Rückschlüsse zu ziehen.

Diese Übungen sind entscheidend, um die logischen und analytischen Fähigkeiten zu schärfen, die in der Verwaltung täglich benötigt werden.

Modul: Kreativität

Kreativität mag auf den ersten Blick nicht direkt mit dem Berufsbild eines Verwaltungsfachangestellten in Verbindung gebracht werden, ist aber dennoch ein wertvoller Bestandteil der beruflichen Kompetenzen. Kreativität fördert die Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und innovative Ansätze in der Verwaltungsarbeit zu entwickeln.

Hier sind einige Module, die das kreative Denkvermögen für Verwaltungsfachangestellte testen:

  • Figuren kreieren: Verbessert die Fähigkeit, originelle Ideen zu entwickeln.
  • Fehler erkennen: Trainiert die Fähigkeit, Probleme aus neuen Perspektiven zu betrachten.
  • Kreative Wortfindung: Fördert sprachliche Innovation und Flexibilität.
  • Prognosen erstellen: Verbessert das vorausschauende Denken und die Fähigkeit, kreative Lösungen für zukünftige Herausforderungen zu finden.
  • Figuren entwerfen: Stärkt die Vorstellungskraft und die Fähigkeit, abstrakte Konzepte zu visualisieren.
  • Kreatives Denken: Misst die allgemeine Fähigkeit, kreativ zu denken und innovative Ansätze zu verfolgen.

Diese Übungen helfen dir, die kreativen Fähigkeiten zu schärfen, die im Verwaltungsbereich zunehmend geschätzt werden.

Modul: Fokus

Verwaltungsfachangestellter müssen sich gut konzentrieren können, deshalb ist das Modul Konzentrationsvermögen unerlässlich für die Vorbereitung auf den Einstellungstest:

Diese Übungen zum Fokus helfen dir, die für den Verwaltungsdienst erforderlichen Kernkompetenzen zu entwickeln und zu schärfen.

Modul: Visualität

Das visuelle Denkvermögen ist ein wichtiger Bestandteil der Kompetenzen eines Verwaltungsfachangestellten. Obwohl es möglicherweise nicht die offensichtlichste Fähigkeit für den Beruf im öffentlichen Dienst zu sein scheint, unterstützt es das Verständnis und die Verarbeitung von Informationen, das Erkennen von Mustern und Zusammenhängen sowie das effiziente Arbeiten mit Dokumenten und Daten.

Diese Übungen helfen, das visuelle Denkvermögen zu stärken, was in vielen Aspekten der Verwaltungsarbeit von Nutzen sein kann.

Modul: Wissen

Das Allgemeinwissen-Modul für den Einstellungstest als Verwaltungsfachangestellte umfasst ein breites Spektrum an Themen, um deine Kenntnisse in verschiedenen Bereichen zu testen und zu verbessern:

Dieses umfangreiche Modul ermöglicht dir, dein Allgemeinwissen auszubauen und dich optimal auf die Herausforderungen des Einstellungstests vorzubereiten.