Willkommen bei stadtverwaltungstest.de – Ihrem Partner für maßgeschneiderte Einstellungstests und Bewerbungsprozesse. Mein Name ist Ömer Bekar, und gemeinsam mit meinem erfahrenen Team sind wir darauf spezialisiert, digitale Diagnostiklösungen für Behörden und Unternehmen zu entwickeln. Seit 2006 setzen wir unser Fachwissen ein, um individualisierte Testverfahren zu erstellen, die bereits über 8790 Mal erfolgreich implementiert wurden.
Unser Team besteht aus Experten wie Sebahat Günsch, die seit 2003 im Bereich des Profilings tätig ist und sich auf Führungskräfte spezialisiert hat, und Werner von Rappard, der auf über 20 Jahre Erfahrung in der Ausbildung von Führungskräften zurückblicken kann. Gemeinsam mit weiteren Spezialisten wie Sabine Ackermann, Thorsten Steiner, Anna Bauer, Michael Turnagel und Sven Malstedt sowie unserem Nachwuchsteam aus Studenten und Praktikanten bieten wir ein breites Spektrum an Kompetenzen.
Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Führungskräfteausbildung überzeugt Werner von Rappard durch seine Kompetenz in der Entwicklung zielgerichteter Strategien und seinem umfassenden Wissen in Personalentwicklung, Vertrieb und Führungsprinzipien. Seine maßgeschneiderten Assessment-Center haben zahlreichen ambitionierten Mitarbeitern zu bedeutenden Karriereschritten verholfen und sind die Basis für viele erfolgreiche Führungspersönlichkeiten geworden. Ferner übernimmt er die Leitung unserer spezialisierten Vorbereitungskurse für den Polizeidienst in Bremen, wo er sein Fachwissen und seine Leidenschaft für die Ausbildung weitergibt.
Seit dem Jahr 2003 setzt Sebahat Günsch ihre Expertise im Profiling ein, um Führungskräfte im mittleren und gehobenen Dienst zu fördern. Als Business Coach, zertifizierte Profilerin, Personal Coach und NLP-Practitioner legt sie großen Wert auf eine fokussierte, lösungs- und ergebnisorientierte Herangehensweise, bei der der Mensch immer im Mittelpunkt steht. Sebahat Günsch verbindet professionelle Strenge mit einer Prise Humor und Charme, was ihre Arbeit mit Führungskräften in Einzel- und Gruppenseminaren besonders macht. Ihre Seminare bereiten angehende Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt auf Herausforderungen im Behördendienst vor, wobei sie stets einen praxisnahen und menschenzentrierten Ansatz verfolgt.
Ömer Bekar hat sich seit 2006 einen Namen für die Entwicklung individueller Testverfahren für Behörden und Unternehmen gemacht. Seine Expertise in digitaler Diagnostik und die Koordination zwischen Arbeitspsychologen und Fachautoren unterstreichen sein Engagement für präzise und transparente Auswahlprozesse. Als langjähriges Mitglied einer Gewerkschaft verfügt er über tiefe Einblicke in die Anforderungen und Herausforderungen bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für den öffentlichen Dienst. Seine Initiative, die Zugänglichkeit und Fairness in Einstellungstests zu verbessern, spiegelt sich in der erfolgreichen Umsetzung von über 8790 Testverfahren wider, die Behörden und Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu identifizieren.
Unsere Stärke liegt in unserer Praxiserfahrung. Wir sind kein Verlag, sondern Praktiker, die genau wissen, was Bewerber benötigen, um in Einstellungstests zu bestehen. Unsere enge Verbindung zur Polizei, insbesondere durch meine Mitgliedschaft in der Polizeigewerkschaft seit 2004 und familiäre Bezüge, ermöglicht es uns, Transparenz zu schaffen und die Hemmschwelle für den Einstieg in den Polizeidienst zu senken.
Unser Ziel ist es, durch Transparenz und praxisnahe Lösungen die Erfolgschancen unserer Nutzer signifikant zu erhöhen. Bei stadtverwaltungstest.de finden Sie nicht nur Trainingsprogramme, die auf den neuesten Erkenntnissen und Standards basieren, sondern auch ein Team, das mit Leidenschaft und Expertise an Ihrer Seite steht.
Unsere Expertise & Mission
Im Kern unserer Expertise steht die Entwicklung von Einstellungstests und Bewerbungsprozessen, die speziell auf die Bedürfnisse von Behörden und Unternehmen zugeschnitten sind. Unsere Arbeit basiert auf den höchsten Qualitätsstandards, wie sie in den Qualifizierungen nach DIN 33430 und ISO 10667 festgelegt sind. Diese Normen garantieren, dass unsere Testverfahren wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxisrelevant sind.
Ein herausragendes Beispiel unserer Fachkompetenz ist die Erstellung und Durchführung des Einstellungstests für über 3600 Bewerber im gehobenen Dienst für die Stadt Jena. Wir haben nicht nur den Test selbst entwickelt, sondern auch die technische Auswertung der Ergebnisse übernommen und Empfehlungen für die Auswahl der Kandidaten abgegeben. Dieser Prozess illustriert unser umfassendes Know-how und unsere Fähigkeit, präzise zu evaluieren und zu beraten.
Es ist wichtig zu betonen, dass wir kein Verlag sind. Unsere Stärke liegt in der praktischen Anwendung und Erstellung von Einstellungstests. Wir verstehen genau, was erforderlich ist, um in diesen Tests erfolgreich zu sein, da wir eng mit den Anforderungen der Praxis verbunden sind. Unsere primäre Einkommensquelle stammt aus der Erstellung von Einstellungstests für Behörden und Unternehmen, was unsere tiefe Verwurzelung und Verpflichtung gegenüber diesem Sektor unterstreicht.
Unsere Mission und Expertise spiegeln unser Engagement wider, sowohl Bewerbern als auch Organisationen maßgeschneiderte, effektive Lösungen anzubieten, die auf langjähriger Erfahrung und fundiertem Fachwissen basieren.
Warum Wir?
Bei stadtverwaltungstest.de stehen wir nicht für einen herkömmlichen Verlagsansatz, sondern repräsentieren ein Team aus Praktikern, die unmittelbar mit der Materie verbunden sind. Unsere Stärke liegt in unserem direkten Bezug zur Praxis und unserer Expertise, die auf realen Anforderungen basiert. Wir verstehen die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von Behörden und Unternehmen und setzen dieses Wissen gezielt ein, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Beispiele erfolgreicher Projekte und Partnerschaften:
- Stadt Jena: Entwicklung und Durchführung eines digitalen Einstellungstests für den gehobenen Dienst mit über 3600 Bewerbern, inklusive der technischen Auswertung und Beratung für die Auswahl der Kandidaten.
- Polizei- und Verwaltungsvorbereitung: Maßgeschneiderte Trainingsprogramme und Assessment-Center, die speziell für die Anforderungen der Polizei und anderer Behörden entwickelt wurden, unterstreichen unsere Fähigkeit, präzise und effektiv auf die Bedürfnisse unserer Partner einzugehen.
Unser Ansatz ist tief in der Praxis verwurzelt, was uns von traditionellen Verlagen unterscheidet und unseren Kunden einen unvergleichlichen Mehrwert bietet.
Unser Angebot
Wir bieten ein umfassendes Spektrum an Dienstleistungen, das von Gratis Trainings über Premium Trainings bis zu individueller Beratung reicht. Unser Ziel ist es, Bewerbern und Organisationen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie für den Erfolg benötigen.
- Gratis Tests: Unsere kostenlosen Trainingsprogramme bieten einen soliden Grundstein für die Vorbereitung auf Einstellungstests. Sie sind konzipiert, um Bewerbern einen ersten Einblick in die Art der Fragen und Aufgaben zu geben, die sie erwarten können.
- Premium Kurse: Für eine intensivere Vorbereitung bieten unsere Premium Kurse eine tiefergehende Analyse und ein breiteres Spektrum an Übungsmaterialien. Diese Programme sind auf dem neuesten Stand der Forschung und Praxis und werden kontinuierlich aktualisiert, um Relevanz und Effektivität zu gewährleisten.
- Individuelle Beratung: Für Organisationen und Behörden, die spezifische Anforderungen haben, bieten wir maßgeschneiderte Beratungsdienste an. Diese umfassen die Entwicklung von Einstellungstests, die Beratung bei der Implementierung von Bewerbungsprozessen und die Unterstützung bei der Auswertung und Auswahl von Kandidaten.
Unser Engagement für Benutzerfreundlichkeit und Aktualität garantiert, dass alle unsere Trainingsinhalte und Beratungsdienstleistungen auf den neuesten Standards und Erkenntnissen basieren. Bei stadtverwaltungstest.de sind Sie in guten Händen, egal ob Sie sich auf einen Einstellungstest vorbereiten oder die Auswahlverfahren Ihrer Organisation optimieren möchten.
