Muster in zwei Quadraten zu vergleichen, ist fast schon ein Klassiker in der Eignungsprüfung.
Um Ihre Eignung für den Verwaltungsdienst festzustellen und zu beurteilen, stellt der Einstellungstest Fragen und Aufgaben aus verschiedenen Bereichen. Darunter sind Wissensgebiete wie Deutsch, Mathe, Allgemeinbildung und Logik. Dazu kommen Übungen, die sich auf die kognitiven Fähigkeiten beziehen. In diese Gruppe gehören Testfragen, bei denen Sie Muster miteinander vergleichen sollen.
Muster vergleichen – Verwaltungsfachangestellte Test | Orientierungsvermögen
Durch das Auswahlverfahren möchte die Behörde Sie näher kennenlernen und einen Überblick über Ihre Kenntnisse, Fertigkeiten und Eigenschaften gewinnen. Der Test soll Ihre Stärken und Interessen beleuchten und die Wissensgebiete aufspüren, die Ihnen weniger liegen. Unterm Strich soll der Eignungstest bei der Beurteilung helfen, ob Sie das Zeug zum Verwaltungsfachangestellten haben.
Dabei liegt die Aufmerksamkeit weniger auf speziellem Fachwissen. Im Vordergrund stehen vielmehr grundsätzliche Anforderungen. Es geht um allgemeine Grundlagen, die im Verwaltungswesen und im Büromanagement gefragt sind. Aus diesem Grund bilden Felder wie Deutsch, Mathe, Allgemeinwissen oder logisches Denken die Schwerpunkte.
Die Aufgaben aus Wissensgebieten werden durch Übungen ergänzt, die Dinge wie Merkfähigkeit, Konzentration oder Orientierungsvermögen testen. Eine Aufgabenart aus dieser Kategorie, die im Auswahltest sehr oft vorkommt, sieht vor, dass Sie zwei Musterquadrate abgleichen. Was es damit auf sich hat, schauen wir uns jetzt einmal näher an.
Worum geht es bei den Muster-vergleichen-Übungen?
Als Verwaltungsfachangestellter, Verwaltungsfachwirt oder Diplomverwaltungswirt im öffentlichen Dienst übernehmen Sie einerseits Dienstleistungen für Bürger. Sie stehen als Ansprechpartner bereit, erteilen Auskünfte, beraten und helfen in behördlichen Angelegenheiten.
Andererseits sind Sie für die Sachbearbeitung und für allgemeine Büroarbeiten zuständig. So bereiten Sie zum Beispiel Verwaltungsentscheidungen vor, erstellen Bescheide, erledigen die Post, pflegen Akten, beschaffen Material oder wirken an Haushaltsplänen mit. Der Umgang mit Daten, Informationen, Vorschriften und rechtlichen Vorgaben gehört fest zum Job dazu.
Damit Sie Ihre Aufgaben erledigen können, müssen Sie sich zügig einen Überblick über die relevanten Daten verschaffen. Gleichzeitig sollten Sie Muster durchschauen, Zusammenhänge herstellen und daraus die richtigen Schlüsse ziehen. Es geht also darum, dass Sie sich orientieren, Daten verknüpfen und auf dieser Basis weiterdenken.
Die Übungen, bei denen Sie Muster miteinander vergleichen, setzen an dieser Stelle an. Auch hier geht es darum, die Angaben zu überblicken, auszuwerten und zu verarbeiten. Dabei stellen die Aufgaben mehrere Fertigkeiten auf die Probe. Dazu gehören das Orientierungsvermögen und die Konzentrationsfähigkeit, aber auch das abstrakte und das visuelle Denken.
Wie sind die Aufgaben zum Muster vergleichen im Einstellungstest aufgebaut?
Die Testfragen zum Vergleichen von Mustern folgen einem ähnlichen Prinzip wie Mosaike oder Puzzles. Die Grundlage bilden zwei Musterquadrate und sechs unterschiedliche Bausteine.
Ein Musterquadrat setzt sich aus fünf Feldern zusammen, die mit Buchstaben gekennzeichnet sind. Die Bausteine sind mit Zahlen nummeriert. Jedes Muster besteht aus insgesamt 16 Bausteinen, die dafür im Musterquadrat angeordnet sind.
Für eine Aufgabe werden Ihnen zwei Quadrate gezeigt. Im linken Quadrat ist das Muster zu sehen, das aus den Bausteinen entstanden ist. Das rechte Quadrat stellt die Anordnung der verwendeten Bausteine dar. Sie müssen dann die beiden Quadrate vergleichen und ermitteln, in welchem Feld sich ein Fehler in das Muster eingeschlichen hat.
Ein Beispiel
Damit Sie sich die Übungen besser vorstellen können, zeigen wir Ihnen ein Beispiel, wie die Aufgaben im Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte aussehen.
Welches Feld (a bis e) enthält einen falsch platzierten Baustein?
a) Feld a
b) Feld b
c) Feld c
d) Feld d
e) Feld e
Lösung: a
Erklärung: Gleich der allererste Baustein ist falsch. Damit das Muster stimmt, müsste in der Ecke links oben in Feld a nämlich ein Baustein mit der Nummer 3 angeordnet sein.
Wie lassen sich die Aufgaben am besten lösen?
Auf den ersten Blick ist es oft gar nicht so einfach, festzustellen, ob das Muster und die Anordnung der Bausteine zusammenpassen. Zumal Sie im Verwaltungstest auch noch zügig vorgehen müssen. Sie werden keine Gelegenheit haben, um die Muster in Ruhe zu vergleichen. Denn bei den Übungen handelt es sich meist um einen Block, der aus mehreren Einzelaufgaben besteht. Und für jede Grafik haben Sie kaum mehr als eine Minute.
Aus diesem Grund sollten Sie systematisch vorgehen. Starten Sie beim ersten Feld und vergleichen Sie hier das Muster und die Bausteine miteinander. Behalten Sie dabei immer im Hinterkopf, dass die Bausteine nur so verwendet werden, wie sie abgebildet sind. Die Bausteine werden also weder gedreht, gespiegelt noch sonst wie verändert.
Entdecken Sie einen Fehler, markieren Sie die Lösung und machen Sie mit der nächsten Aufgabe weiter. Sie brauchen die übrigen Felder dann nicht mehr zu kontrollieren. Denn das kostet nur unnötig Zeit. Mehr als ein Fehler ist ohnehin nicht enthalten. Es sei denn, die Aufgabenstellung besagt ausdrücklich etwas anderes. Im Einstellungstest der Verwaltung kommt das aber praktisch nicht vor.
Stimmen die Bausteine im ersten Feld mit dem Muster überein, prüfen Sie das zweite Feld. Ist auch hier alles richtig, nehmen Sie sich das nächste Feld vor. Auf diese Weise kontrollieren Sie das ganze Muster.
Selbstverständlich müssen Sie das Muster und die Anordnung der Bausteine nicht Feld für Feld vergleichen. Genauso gut können Sie reihen- oder spaltenweise vorgehen. Ratsam ist nur, dass Sie sich ein System zurechtlegen. Denn wenn Sie beliebig im Feld umherspringen, verlieren Sie womöglich den Überblick.
Warum und wie sollten Sie für den Muster-vergleichen-Test üben?
Aufgabentypen wie das Vergleichen von Mustern zielen auf die kognitiven Fähigkeiten ab. Experten bezeichnen das auch als die sprachfreie Intelligenz.
Kenntnisse in Bereichen wie Deutsch, Mathe oder Allgemeinwissen zählen dabei nicht. Stattdessen kommt es auf die Beobachtung, die Wahrnehmung, die Konzentration, das Merken, das Orientieren und ähnliche Dinge an. Vereinfacht erklärt, geht es darum, Inhalte visuell zu erfassen und weiterzudenken.
Im Eignungstest für Verwaltungsfachangestellte gibt es eine Reihe von Aufgabentypen, die die kognitiven Fähigkeiten testen. Dazu zählen zum Beispiel Symbolreihen, Matrizen, Analogien und Würfelaufgaben. Speziell das Orientierungsvermögen kann durch Stadtpläne oder Labyrinthe geprüft werden.
Auch die Aufgaben, bei denen Sie Muster vergleichen, kommen sehr oft vor. Trotzdem müssen Sie sich deswegen nicht verrückt machen. Orientierungsvermögen und Konzentrationsfähigkeit sind bei der Arbeit in der Verwaltung zwar wichtig. Aber im Beamtentest machen die Muster-vergleichen-Übungen nur einen sehr kleinen Teil aus. Beziehen Sie diese Aufgaben in Ihr Testtraining ein, sind Sie gut gewappnet.
Übungsaufgaben und Spiele als Vorbereitung
Das Vergleichen von Mustern üben Sie am effektivsten mit Beispielaufgaben. Auf diese Weise lernen Sie die Aufgabenart kennen und durchschauen das Prinzip dahinter. Sie bringen in Erfahrung, wie die Aufgaben funktionieren und worauf es ankommt.
Auf dieser Basis können Sie die Strategie entwickeln, die Sie am schnellsten zur Lösung führt. Im Eignungsauswahlverfahren gewinnen Sie dadurch Zeit und Sicherheit. Sie werden feststellen, dass Ihnen die Übungen immer schneller von der Hand gehen, weil Sie Ihren Blick zunehmend für Formen und Muster schulen.
Um Ihr Lernprogramm aufzulockern, können Sie Spiele spielen. Puzzles und andere Legespiele schulen die Fertigkeit, Formen zuzuordnen. Wimmel- und Fehlersuchbilder fördern die Beobachtungsgabe. Wenn Sie im Eignungstest Muster vergleichen oder Bilder analysieren, machen Sie letztlich auch nichts anderes als bei den Spielen.
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