
Fehler finden-Übungen können Bestandteil vom Konzentrationstest sein.
Der Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte erfordert generell, dass Sie aufmerksam und konzentriert sind. Andernfalls sind die vielen Aufgaben kaum zu schaffen oder Ihnen unterlaufen Flüchtigkeitsfehler. Doch neben Testfragen aus unterschiedlichen Wissensgebieten gibt es in der Eignungsprüfung oder im Assessment-Center auch einige Übungen, die ganz gezielt Ihr Konzentrationsvermögen testen. Dazu gehören Aufgaben, bei denen es darum geht, Fehler zu finden.
Fehler finden – Konzentrationstest für Verwaltungsfachangestellte
Das Auswahlverfahren soll zeigen, ob Sie fachlich für den Verwaltungsdienst geeignet sind. Fachliche Eignung bedeutet dabei nicht, dass die Behörde spezielles Fachwissen von Ihnen erwartet. Solange Sie die Ausbildung oder die Stelle noch nicht angetreten haben, können Sie solche Inhalte oft noch gar nicht wissen.
Die fachliche Eignung bezieht sich vielmehr darauf, ob Sie die grundlegenden Kenntnisse und Fertigkeiten mitbringen, die als Verwaltungsfachangestellter oder Verwaltungswirt notwendig sind. Es geht also im Prinzip um das Fundament, auf dem Sie aufbauen können.
Um Ihr Wissen und Können zu beleuchten, Ihre Stärken zu ermitteln und Ihre schwächeren Bereiche aufzuspüren, beinhaltet der Verwaltungstest Fragen aus verschiedenen Themenfeldern. Dazu zählen etwa Deutsch, Mathe, Allgemeinwissen, Logik und Merkfähigkeit.
Außerdem kommen Aufgaben vor, die Ihr Konzentrationsvermögen auf die Probe stellen. Ein Aufgabentyp innerhalb dieser Kategorie sieht vor, dass Sie Fehler finden sollen. Und was es mit diesen Übungen auf sich hat, erklären wir Ihnen jetzt.
Warum enthält der Einstellungstest überhaupt Aufgaben speziell zum Konzentrationsvermögen?
Fragen und Übungen zur Konzentrationsfähigkeit sollen herausfinden, ob Sie trotz Anspannung und Zeitdruck konzentriert bleiben, systematisch vorgehen und aufmerksam arbeiten. Vor diesem Hintergrund scheint ein spezieller Konzentrationstest eigentlich überflüssig. Allein die Teilnahme am Eignungstest belegt schließlich schon, dass Sie mit Stress und Leistungsdruck umgehen können. Andernfalls könnten Sie Ihr Wissen beim Test gar nicht abrufen.
Doch im Verwaltungswesen und im Büromanagement ist die Fokussierung auf Ihre Arbeit sehr wichtig. Sie dürfen nichts übersehen, wenn Sie zum Beispiel Anträge bearbeiten, Bescheide erlassen, Haushaltspläne erstellen oder Vorschriften anwenden. Um richtige Auskünfte zu erteilen oder korrekte Entscheidungen zu treffen, müssen Sie die Sachlage zügig überblicken, erfassen und Zusammenhänge herstellen.
Weder komplexe Sachverhalte noch Zeitdruck oder ein hektisches Umfeld sollten Sie aus dem Konzept bringen. Doch auch bei einfachen und eher langweiligen Routineaufgaben dürfen Sie sich keine Flüchtigkeitsfehler erlauben. Mithilfe von Aufgaben zum Konzentrationsvermögen vergewissert sich der Auswahltest, dass Ihnen genau das gelingt.
Fehler finden im Einstellungstest: Welche Übungen kommen dazu vor?
Eines gleich vorweg: Keine der Aufgaben aus der Kategorie Konzentrationsvermögen ist besonders schwierig. Könnten Sie die Übungen in aller Ruhe durcharbeiten, kämen Sie garantiert auf die richtige Lösung.
Allerdings macht es Ihnen der Einstellungstest nicht so einfach. Für die Bearbeitung der Übungen haben Sie nämlich in aller Regel nur sehr wenig Zeit. Die eigentliche Herausforderung sind deshalb weniger die Aufgaben als solches, sondern vielmehr der Umstand, dass Sie konzentriert, aufmerksam und gleichzeitig schnell vorgehen müssen.
Was die Übungen zum Fehler finden im Test angeht, sollten Sie vor allem mit zwei Aufgabentypen rechnen:
1. Fehler zwischen Original und Abschrift finden
Fast schon Standard im Eignungstest für Verwaltungsfachangestellte ist folgende Prüfungsaufgabe: Sie bekommen zwei Listen. Die beiden Listen stehen nebeneinander, wobei die eine Liste das Original und die andere Liste eine Abschrift davon ist. Als Inhalte können die Listen Namen und Adressen, Buchstabenreihen, Zahlen, Sonderzeichen, Wörter, Symbole oder eine beliebige Mischung aus allem haben.
Ihre Aufgabe besteht nun darin, die beiden Listen miteinander zu vergleichen. Dabei müssen Sie entweder die Fehler finden und markieren, die in der Abschrift enthalten sind. Oder Sie müssen die Fehler zählen und die Fehlerzahl als Lösung angeben.
Neben Konzentration ist bei diesen Aufgaben Schnelligkeit gefragt. Denn für eine Liste mit zehn Positionen werden Sie üblicherweise nicht mehr als eine Minute Zeit haben. Wie die Aufgaben im Beamtentest aussehen, zeigen wir Ihnen an einem Beispiel.
Vergleichen Sie das Original mit der Abschrift und notieren Sie die Anzahl der Fehler!
Original | Abschrift | Fehler |
---|---|---|
MBZLDKOLGQ | MBZLDKQLGQ | |
1379138055 | 1379130855 | |
M8A9BU2A8P | M8A9BU2ABP | |
J§/CA!M!&P | J§!CA!M/&P | |
PMWBIOQUBR | PMWBIOQUBR | |
8982899892 | 8982098892 | |
PNNNPNPNPP | PNNPPNPNPP | |
($&!%!)$§$ | ($&!%!)$§$ | |
mduwptbazrg | mdumptbazrg | |
pbpqqpqbqq | pbqqppqbpq |
Lösung:
Original | Abschrift | Fehler |
---|---|---|
MBZLDKOLGQ | MBZLDKQLGQ | 1 |
1379138055 | 1379130855 | 2 |
M8A9BU2A8P | M8A9BU2ABP | 1 |
J§/CA!M!&P | J§!CA!M/&P | 2 |
PMWBIOQUBR | PMWBIOQUBR | 0 |
8982899892 | 8982098892 | 2 |
PNNNPNPNPP | PNNPPNPNPP | 1 |
($&!%!)$§$ | ($&!%!)$§$ | 0 |
mduwptbazrg | mdumptbazrg | 1 |
pbpqqpqbqq | pbqqppqbpq | 3 |
2. Fehler in Bildern finden
Auf einem ähnlichen Prinzip wie die Übungen mit Fehlerlisten basieren die Bilderaufgaben. Nur vergleichen Sie hier keine Listen, sondern Grafiken oder Fotos miteinander.
Eine Variante dabei ist, dass Sie eine Reihe aus drei bis sechs Figuren nebeneinander sehen. Im ersten Moment scheinen die Figuren alle identisch zu sein. Tatsächlich gibt es aber eine Figur, die sich durch eine Kleinigkeit von den anderen Figuren unterscheidet. Sie müssen die Figur finden, die den Fehler enthält.
Eine Abwandlung davon ist, dass Sie eine Anordnung aus Feldern sehen. Die Felder enthalten Zahlen, Buchstaben, Symbole oder ein anderes Muster. Auch die Felder wirken gleich. Doch ein Feld stimmt nicht mit den anderen Feldern überein. Der Unterschied besteht darin, dass ein Element weggelassen, hinzugefügt oder verschoben wurde. Diesen Fehler müssen Sie finden.
Daneben können Ihnen Aufgaben im Einstellungstest begegnen, die Sie in ähnlicher Form vielleicht aus Zeitungen und Zeitschriften kennen. Sie sehen nämlich zwei Bilder oder Fotos. Ein Bild ist das Original, das andere Bild eine Kopie. In der Kopie verstecken sich mehrere Fehler, die Sie finden müssen. Wie viele Fehler enthalten sind, ist meist in der Aufgabenstellung angegeben.
Auch zu den Aufgabentypen dieser Art zeigen wir Ihnen ein Beispiel.
Welches Feld passt nicht zu den anderen?
Lösung: c
Erklärung: Das dritte Feld, also Lösung c, unterscheidet sich von den anderen Feldern. Denn in der vorletzten Reihe ist der vordere Schrägstrich nach links verschoben.
Wie kann ich die Konzentrationsaufgaben üben?
Wie Sie an den beiden Beispielen sehen, sind die Aufgaben rund ums Fehler finden nicht schwer. Trotzdem sollten Sie die Übungen nicht auf die leichte Schulter nehmen. Denn damit Sie die Testfragen zumindest in Teilen schaffen, brauchen Sie ein gutes Auge, volle Konzentration und ein zügiges Tempo.
In Teilen deshalb, weil die Prüfungsaufgaben oft so gestaltet sind, dass sie in der knappen Zeit gar nicht alle machbar sind. Das soll den Stressfaktor zusätzlich erhöhen. Die Behörde möchte auf diese Weise feststellen, wie belastbar und leistungsfähig Sie sind, wenn der Druck steigt. Wichtig ist deshalb, dass Sie sich nicht verunsichern und zu Flüchtigkeitsfehlern verleiten lassen.
Die Konzentrationsfähigkeit, die Bearbeitungsgeschwindigkeit und die Beobachtungsgabe sind Fertigkeiten, die Sie gut und nachhaltig trainieren können. Das wird Ihnen nicht nur im Eignungsauswahlverfahren, sondern generell im Beruf und im Alltag zugutekommen. Was das Testtraining betrifft, bieten sich folgende Maßnahmen an:
Übungsaufgaben
Die beste Vorbereitung besteht darin, dass Sie sich mit Übungsaufgaben befassen. Dadurch machen Sie sich mit den Aufgabenarten vertraut, die der Einstellungstest der Verwaltung für Sie bereithält.
Natürlich kann es sein, dass die Fragen beim Test andere Inhalte haben. Doch das macht nichts. Denn wenn Sie den Aufgabentyp kennen, wissen Sie, worum es geht und worauf es ankommt. So verbrauchen Sie keine Zeit, um die Aufgabe erst zu verstehen, sondern können direkt mit dem Lösen beginnen.
Außerdem finden Sie beim Üben Ihre Methode, die Sie am schnellsten zum Ziel bringt. Und nicht zuletzt sind Übungen, bei denen Sie Fehler suchen und finden, eine Sache der Routine. Je öfter Sie solche Aufgaben machen, desto leichter geht Ihnen die Fehlersuche von der Hand.
Zeitliches Limit
Haben Sie sich mit den gängigen Aufgabentypen vertraut gemacht, sollten Sie dazu übergehen, sich ein zeitliches Limit zu setzen. Nehmen Sie sich zum Beispiel vor, eine Liste mit 40 Einträgen in drei Minuten durchzuarbeiten.
Durch das begrenzte Zeitfenster entwickeln Sie ein Gefühl dafür, wie schnell Sie im echten Test sein sollten. Außerdem gewöhnen Sie sich an den Druck, dem Sie in der Prüfungssituation ausgesetzt sind. Werten Sie danach Ihre Ergebnisse aus, können Sie beurteilen, ob Sie den Anforderungen einigermaßen gerecht werden oder noch an Ihrem Tempo arbeiten müssen.
Suchbilder
In vielen Zeitungen und Zeitschriften sind auf der Seite mit den Rätseln regelmäßig Fehlersuchbilder abgedruckt. Auch Computerspiele mit Wimmelbildern sind ein gutes Hilfsmittel für Ihr Fehler-finden-Training. Wenn Sie versuchen, in solchen Bildern Fehler, Unterschiede oder versteckte Gegenstände zu finden, schulen Sie Ihre Beobachtungsgabe. Im Einstellungstest kommt es bei den Aufgaben genau auf diese Fähigkeit an. Und mit Spielen zu üben, ist eine schöne und unterhaltsame Abwechslung, die das Lernprogramm auflockert.
Einstellungstest-Trainingscenter für Verwaltungsfachangestellte


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